El necesario desarrollo del ius variandi de la persona que trabaja en el contrato relacional de trabajo

• Signorini, Javier Eduardo ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional del Litoral

     Universidad Nacional del Litoral

     Argentina

     
• Localización: Papeles: Revista del Centro de Investigaciones de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad Nacional del Litoral, ISSN-e 2591-2852, ISSN 1853-2845, Vol. 15, Nº. 26, 2023 (Ejemplar dedicado a: Papeles del Centro de Investigaciones de la FCJS; e0010)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The necessary development of the ius variandi of the person who works in the relational employment contract
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    El presente trabajo analiza la viabilidad de repensar el ius variandi a partir de aplicar al Derecho Laboral la Teoría Relacional del Contrato. Desde esta Teoría, entendemos que el mismo podría ser también a propuesta de la persona que trabaja para que su contrato de larga duración se adapte a la realidad que lo va afectando. Así, además de evitar rupturas predecibles, sería más justo para la parte que dice proteger. 

  • English

    This paper analyzes the feasibility of rethinking the ius variandi by applying the Relational Theory of the Contract to Labor Law. From this Theory, we understand that it could also be proposed by the worker so that his long-term contract adapts to the reality that is affecting him. Thus, in addition to avoiding predictable breaks, it would be fairer to the party it claims to protect.