Proposição de um instrumento de transparência voltado as pró-reitorias de gestão de pessoas em universidades públicas brasileiras

• Elizeu Oliveira da Silva ^[1] ; Rosana da Rosa Portella Tondolo ; Elaine Garcia dos Santos ; Elvis Silveira Martins
  1. [1] Universidade Federal de Pelotas

     Universidade Federal de Pelotas

     Brasil

     
• Localización: Espacios públicos, ISSN-e 2954-4750, ISSN 1665-8140, Nº. 55, 2019, págs. 75-88
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Proposition of transparency instrument to human resources management units from brazilian public universities
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• Resumen
  • English

    The transparency is a theme which present a growing relevance, and reaches all public entities, which must accountability the society about yours services, application of public resources, and others information required by citizens, provided these are not confidential. The universities, as public administration entities, also are subject to conditions. The present paper aims to propose the transparency instrument to human resources management units from Brazilian public universities. This instrument encompasses six factors and will be able to measure transparency in the organizational practices performed by this type of administrative unit. This study used quantitative research through exploratory factor analysis. The contributions of this study are the proposal of an instrument of transparency to be applied to Human Resources Management units in Public Universities. In this way, this instrument can be applied in other similar administrative units which are present in all Brazilian federal universities.

  • português

    A transparência é um tema que apresenta uma crescente relevância, e atinge a todos orgãos públicos, os quais devem prestar contas a sociedade sobre seus serviços, aplicações de recursos públicos, e demais informações requeridas pelos cidadãos, desde que estas não sejam sigilosas. As universidades, como entidades da administração pública, também estão sujeitas a tais condições. O presente artigo visa propor um instrumento de transparência para Pró-Reitorias de Gestão de Pessoas em Universidades Públicas Brasileiras. Este instrumento engloba seis fatores e será capaz de mensurar a transparência nas praticas organizacionais desempenhadas por esse tipo de unidade administrativa. Este estudo utilizou a pesquisa quantitativa por meio da análise fatorial exploratória. As contribuições deste estudo está na proposição de um instrumento de transparência a ser aplicado em PróReitorias de Gestão de Pessoas em Universidades Públicas. Desta forma esse instrumento poderá ser aplicado em outras unidades administrativas semelhantes as quais estão presentes em todas as universidades federais brasileiras