La resiliencia organizacional como factor para la adaptación integral ante los cambios del entorno

Barrios Vargas, Ofelia ^[1] ; Vargas Hernández, José G. ^[2] ; Vallejo Navarrete, Gloria Viridiana ^[3] ; Rubio Cuevas, Adán ^[4] ; Casas Cardenaz, Rafael
1. [1] Universidad Autónoma de Nuevo León
  
  Universidad Autónoma de Nuevo León
  
  México
2. [2] Universidad de Guadalajara
  
  Universidad de Guadalajara
  
  México
3. [3] Instituto Tecnológico de Lázaro Cárdenas
4. [4] Instituto Tecnológico Nacional de México
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Localización: Multidisciplinas de la Ingeniería, ISSN 2395-843X, Vol. 2, Nº. 2, 2013 (Ejemplar dedicado a: Octubre 2013 - Octubre 2014), págs. 229-237
Idioma: español
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Resumen
- El presente trabajo se enfoca en el análisis del concepto la resiliencia personal y empresarial, y su impacto en las organizaciones, describiendo los aspectos centrales como su origen, definición, dimensiones y factores que determinan la resiliencia, además las características que distinguen a una empresa resilientes. Se concluye que la resiliencia va de un sentido personal a lo organizacional, que la alta dirección tengan las habilidades resilientes para conseguir que las empresas sean preparadas para superar las situaciones adversas de todo tipo, y anticipándose a los cambios que pueden poner en riesgo la sobrevivencia de las mismas y su pronta recuperación para lograr el éxito y la competitividad.