Resumen de Desafíos de trabajadores con discapacidad visual en su lugar de trabajo

M. Hernández, A. Becerra, S. P. Aquino

• español

  La inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad visual es un tema poco estudiado en el contexto mexicano. Por ello, la presente investigación tuvo como objetivo explorar las experiencias y desafíos a los que se enfrentan las personas con discapacidad visual en su lugar de trabajo. El estudio fue de enfoque cualitativo bajo el método de caso exploratorio-descriptivo. Las categorías de análisis fueron: inserción laboral, perfil de puesto, prestaciones sociales, desafíos laborales, estrategias de afrontamiento y rehabilitación integral. La recolección de datos se llevó a cabo por medio de una entrevista semiestructurada. La población consistió en 10 personas mexicanas con experiencia laboral y discapacidad visual, residentes del estado de Tabasco (6), Ciudad de México (3) y Guanajuato (1). Los hallazgos indican que, a pesar de la constante exclusión en los centros de trabajo, las personas con discapacidad visual encuentran escenarios donde pueden ejercer su derecho, con remuneración igualitaria en los diferentes puestos, gracias a sus conocimientos y el apoyo de familiares y amigos. Asimismo, aplican métodos de organización, verificación y práctica como estrategias que favorecen a su buen desempeño. Se concluye que la rehabilitación integral de las personas con discapacidad visual, la orientación y la movilidad social, pueden ser fundamentales para ocuparse laboralmente.

• English

  Socio-occupational inclusion of visually impaired people is a little-studied subject in the Mexican context. This research therefore aimed to explore the experiences and challenges faced by visually impaired people in the workplace. The study took a qualitative approach under the exploratory-descriptive case study method. The categories of analysis were: job placement, job profile, social benefits, work challenges, coping strategies and comprehensive rehabilitation. Data was collected by means of semi-structured interviews. The population consisted of 10 visually-impaired Mexican persons with work experience residing in the state of Tabasco (6), Mexico City (3) and Guanajuato (1). The findings indicate that, despite constant exclusion in the workplace, visually impaired people find situations in which they can exercise their rights, with equal pay in different positions, thanks to their knowledge and the support of family and friends. They also apply organisation, verification, and practice methods as strategies that enhance their performance. It is concluded that comprehensive rehabilitation of visually impaired people, orientation, and social mobility can be essential for employment.