Dimensión jurídica de la violencia institucional de género. Profundizando en su contenido

• Espinoza Espinoza, Jessica ^[1]
  1. [1] Universidad Metropolitana. Ecuador.
• Localización: Metropolitana de Ciencias Aplicadas, ISSN 2661-6521, ISSN-e 2631-2662, Vol. 2, Nº. 3, 2019 (Ejemplar dedicado a: La educación universitaria, sus componentes sustantivos y transversalidad (Septiembre-Diciembre))
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    El papel del Estado en materia de derechos humanos de las mujeres, es fundamental. En ese contexto, y ante su posible vulneración, surge la denominada como violencia institucional de género que relaciona al Estado como agente activo en su cometimiento. En este trabajo nos propusimos aproximarnos a su definición y contenido, mediante una metodología de carácter cualitativo, y de análisis documental de la doctrina, la jurisprudencia, el marco legal tanto nacional e internacional. Este estudio fue de carácter descriptivo. Entre las conclusiones más importantes, tenemos que, el Estado es el principal involucrado, incluso cuando han intervenido particulares, mediante componentes simbólicos, estructurales, directos, indirectos, por omisión y negligencia.Palabras clave:Violencia hacia las mujeres, discriminación, debida diligencia, género, igualdad.

  • English

    The role of the State in the field of women's human rights is fundamental. In this context, and given its possible violation, the so-called institutional gender violence arises that relates the State as an active agent in its commitment. In this work we set out to approach its definition and content, through a qualitative methodology, and documentary analysis of the doctrine, jurisprudence, both the national and international legal framework. This study was descriptive. Among the most important conclusions, we have that, the State is the main involved, even when individuals have intervened, through symbolic, structural, direct, indirect components, by omission and negligence.Keywords:Violence towards women, discrimination, due diligence, gender, equality.