Resumen de Cuestiones prácticas en relación a la retribución de los administradores en el ámbito del derecho mercantil y tributario. Parte I
- español
En las sociedades mercantiles, el cargo de administrador por defecto es gratuito y así aparece generalmente en los estatutos. No obstante, si el mismo es retribuido, los estatutos, no solo deben contemplar el carácter remunerado del cargo, sino que también deben concretar el sistema de retribución, así como el concepto o conceptos retributivos a percibir, tanto fijos como variables, por los administradores.
Por otro lado, desde el año 2015, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18.2.b) de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, para las retribuciones correspondientes a las funciones propias del cargo de administrador y dirección gerencial de las entidades no es necesario buscar comparables para fijar tales retribuciones acordes a mercado, al considerarse operaciones entre personas o entidades vinculadas, entre otras, las realizadas por una entidad y sus consejeros o administradores, salvo en lo correspondiente a la retribución por el ejercicio de sus funciones, pero si presta otros servicios bien profesionales, bien ordinarios o comunes de carácter laboral, tales retribuciones no deben superar el valor de mercado de las mismas entre partes independientes, ya que están sujetas al régimen de operaciones vinculadas regulado en el artículo 18 de la LIS.
En el presente trabajo, divido en dos partes, se analiza desde la práctica de la doble e indisoluble perspectiva mercantil-tributaria de la figura del administrador societario.
- English
A In commercial companies, the position of administrator by default is free and generally appears as such in the bylaws. However, if it is remunerated, the statutes must not only contemplate the remunerated nature of the position, but must also specify the remuneration system, as well as the remuneration concept or concepts to be received, both fixed and variable, by the administrators.
On the other hand, since 2015, in accordance with the provisions of article 18.2.b) of the Corporate Tax Law, for the remuneration corresponding to the functions of the position of administrator and managerial direction of the entities, it is not necessary seek comparables to set such remunerations in line with the market, when considering operations between related persons or entities, among others those carried out by an entity and its directors or administrators, except in what corresponds to the remuneration for the exercise of its functions, but if it provides other whether professional, ordinary or common services of a labor nature, such remuneration must not exceed the market value of the same between independent parties since they are subject to the regime of related-party transactions regulated in article 18 of the LIS.
In this work, divided into two parts, the double and indissoluble commercial-tax perspective of the figure of the corporate administrator is analyzed from practice.
