Diseño y Estructura Factorial de la Escala para Evaluar la Justicia como Virtud en los Contextos Organizacionales (JCV)

• Margarita María Jaramillo-Pérez ^[1] ; Leonor Emilia Delgado-Abella ^[2] ; Natalia Maldonado-Avendaño ^[2]
  1. [1] Universidad Católica de Colombia
  2. [2] Universidad El Bosque
• Localización: Revista iberoamericana de diagnóstico y evaluación psicológica, ISSN 1135-3848, ISSN-e 2183-6051, Vol. 4, Nº 70, 2023, págs. 97-109
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Design and Factorial Structure of the Scale to Evaluate Justice as a Virtue in Organizational Contexts (JCV)
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• Resumen
  • español

    El objetivo de esta investigación fue diseñar un instrumento para evaluar la Justicia Como Virtud en los contextos organizacionales (JCV) desde el enfoque de Peterson y Seligman (2004) y analizar sus propiedades psicométricas. La muestra total estuvo conformada por 419 empleados de organizaciones privadas ubicadas en Bogotá. El 68% de los participantes fueron hombres con edades comprendidas entre 17 y 67 años y el 32% mujeres, con edades comprendidas entre 17 y 63 años. La escala inicial estaba compuesta por 75 ítems y luego de realizado el análisis factorial quedó una estructura final de 34 ítems que explican el 49% de la varianza, con un alfa de Cronbach de .931 y un Omega de .932, con la siguiente estructura: trabajo colaborativo (11 ítems), conducta prosocial (6 ítems), ecuanimidad (6 ítems), integridad (7 ítems) y responsabilidad social (4 ítems). En conclusión, se puede afirmar que la escala JCV obtuvo adecuadas propiedades psicométricas, ya que se lograron índices satisfactorios de fiabilidad del constructo y evidencias de validez de estructura interna.

  • English

    The objective of this research was to design an instrument to evaluate Justice As Virtue in organizational contexts (JCV) from the approach of Peterson and Seligman (2004) and analyze its psychometric properties. The total sample was made up of 419 employees of private organizations located in Bogotá. 68% of the participants were men between 17 and 67 years old and 32% women, between 17 and 63 years old. The initial scale was composed of 75 items and after the factor analysis was carried out, a final structure of 34 items was left that explain 49% of the variance, with a Cronbach's alpha of .931 and an Omega of .932, with the following structure: collaborative work (11 items), prosocial behavior (6 items), equanimity (6 items), integrity (7 items) and social responsibility (4 items). In conclusion, it can be stated that the JCV scale obtained adequate psychometric properties, since satisfactory indexes of construct reliability and evidence of validity of internal structure were achieved.