Gerencia transformacional e innovación para la gestiónde la diversidad basada en el tercer género

• Autores: Rafael Arturo Gómez Perdomo
• Localización: CICAG: Revista del Centro de Investigación de Ciencias Administrativas y Gerenciales, ISSN-e 1856-6189, Vol. 18, Nº. 2, 2021, págs. 19-33
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Transformational management and innovation for the management of diversity based on the third gender
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• Resumen
  • español

    Se presenta una realidad basada en la gerencia transformacional e innovación,de cual formara parte fundamental en las organizaciones, por ello, se pretende conocer las características internas en cuento a las virtudes, habilidadesy destrezasque desarrolla la gerencia en cuanto a la innovación gerencial para crear nueva manerade Gerenciar, pero esta vez, se abordara al hombre o mujerde acuerdo a su orientación sexual, es decir, se pretende en la investigación, indagar la Fenomenología la cual estudia la conciencia en cuanto experiencia subjetivade cada individuo,y de la cual, se ha constituido como un campode saber científico denominado psicología fenomenológica. En este sentido, como psicología fenomenológica se considera la explicaciónde las vivenciasde un individuo basada en la consideraciónde sus experiencias concretasy en esta oportunidadde acuerdo al comportamiento organizacionalde la gerencia, vista desde el tercer género. Se pretende con la presente investigación, dar a conocer los aspectos emocionalesque la gerencia con una orientación sexual distinta a la particular, debe llevar a la prácticas en las organizaciones, con la finalidad de ser respetado y considerado un individuo igualque la sociedad heterosexual, por ello, se brindaran estrategias gerenciales creadas como un aspecto innovadorque sirva como ejemplo a seguir el comportamientoy culturade la gerencias transformacional como un todo.

  • English

    A reality based on transformational management and innovation is presented, of which it will form a fundamental part in organizations, therefore, it is intended to know the internal characteristics in terms of the virtues, abilities and skills that management develops in terms of managerial innovation for create a new way of managing, but this time, the man or woman will be approached according to their sexual orientation, that is, it is intended in the investigation, to investigate the Phenomenology which studies consciousness as subjective experience of each individual, and of which has been established as a field of scientific knowledge called phenomenological psychology. In this sense, as phenomenological psychology it is considered the explanation of the experiences of anindividual based on the consideration of their concrete experiences and in this opportunity according to the organizational behavior of the management, seen from the third gender. It is intended with the present research, to make known the emotional aspects that the management with a sexual orientation other than the particular one, should take to the practices in the organizations, in order to be respected and considered an individual just like the heterosexual society, For this reason, management strategies created as an innovative aspect that serve as an example to follow the behavior and culture of transformational management as a whole will be provided.