Elderly Public Servants: Assessment of their satisfaction with Quality of Life at Work

• Vargas, Juliana Maria Melazi Girardi ^[2] ; Cunha, Nina Rosa da Silveira ^[1] ; Moura, Luiz Rodrigo Cunha ^[3] ; Emmendoerfer, Magnus Luiz ^[1] ; Mendes, Diego Costa ^[1]
  1. [1] Universidade Federal de Viçosa

     Universidade Federal de Viçosa

     Brasil

     
  2. [2] Universidade Estadual do Amazonas
  3. [3] Universidade FUMEC e Fundação Pedro Leopoldo

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• Localización: Navus: Revista de Gestão e Tecnologia, ISSN-e 2237-4558, Nº. 13, 2023, 17 págs.
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Elderly public servants: assessment of their satisfaction with quality of life at work
  • Servidores Públicos Adultos Mayores: Evaluación de su satisfacción con la Calidad de Vida en el Trabajo
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• Resumen
  • español

    Este trabajo tiene como objetivo probar el Modelo Walton basado en la percepción de calidad de vida (CVL) de empleados ancianos del gobierno del estado de Amazonas. Además, también se analizará la capacidad predictiva del modelo para explicar la satisfacción de los servidores públicos con la CVL. Esta investigación presenta un enfoque cuantitativo en el que el cuestionario representa las ocho dimensiones del modelo de Walton. La recopilación de datos se realizó electrónicamente mediante el envío del enlace de Google Forms a todos los servidores estatales para personas mayores. Los datos se analizaron mediante modelos de ecuaciones estructurales. Los resultados muestran que las dimensiones del Modelo Walton que más impactan la CVL general percibida por los empleados del gobierno estatal son el equilibrio, la relevancia laboral y el crecimiento profesional, respectivamente. Por otro lado, la integración social impacta negativamente en la calidad de vida general. Además, se encontró que el modelo Walton puede explicar más del 73% de la CVL general. Los principales aportes teóricos de este trabajo recae en la prueba de validez nomológica del modelo de Walton, en el estudio que aborda servidores públicos de edad avanzada poco estudiados y presenta consideraciones específicas y pertinentes sobre el sustento y rechazo de las hipótesis que representan las ocho dimensiones. del modelo Walton.

  • English

    This work aims to test the Walton Model based on the perception of quality of life (QWL) of elderly employees of the state government of Amazonas. Furthermore, the model's predictive capacity to explain the satisfaction of public servants with QWL will also be analyzed. This research presents a quantitative approach in which the questionnaire represents the eight dimensions of Walton's model. Data collection occurred electronically by sending the Google Forms link to all state elderly servers. Data were analyzed using structural equation modeling. The results show that the dimensions of the Walton Model that most impact the overall QWL perceived by state government employees are balance, work relevance, and professional growth, respectively. On the other hand, social integration negatively impacts general QWL. Furthermore, it was found that the Walton Model can explain more than 73% of the overall QWL. The main theoretical contributions of this work fall on the test of the nomological validity of Walton's model, on the study that addresses elderly public servants who are little studied and presents specific and pertinent considerations on the support and rejection of the hypotheses that represent the eight dimensions of the Walton model.