Resumen de Control Interno en el desempeño laboral del departamento de compras públicas del Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Jipijapa
- español
El tema titulado "Control interno en el desempeño laboral del departamento de compras públicas del Gobierno autónomo descentralizado del cantón Jipijapa", tuvo como objetivo principal analizar la influencia del control interno en el desempeño laboral de la dirección administrativa. La relevancia de este estudio radica en la búsqueda de una mayor productividad en la institución pública, específicamente en el área administrativa, a través de la optimización de procesos para alcanzar metas y fomentar la mejora continua, evaluando el cumplimiento de dichos procesos. La población bajo estudio comprendió 51,819 habitantes, y se empleó un enfoque mixto que combinó métodos bibliográficos, analíticos, estadísticos e históricos. Para el análisis de datos, se utilizó la herramienta SPSS. Los resultados indicaron que los principales factores que inciden directamente en el desempeño laboral de los colaboradores del Gobierno autónomo descentralizado del cantón Jipijapa son la falta de motivación por parte de los líderes de área y la insuficiencia de recursos institucionales, lo que afecta negativamente el desarrollo de las funciones. Asimismo, se observó que la dirección administrativa carece de una organización adecuada en sus actividades laborales dentro del área, lo que perjudica la ejecución eficiente de los procesos al no tener un conocimiento puntual de los factores que influyen en el rendimiento laboral.
- English
The main objective of the topic titled "Internal control in the work performance of the public procurement department of the decentralized autonomous government of the Jipijapa canton" was to analyze the influence of internal control in the work performance of the administrative management. The relevance of this study lies in the search for greater productivity in the public institution, specifically in the administrative area, through the optimization of processes to achieve goals and promote continuous improvement, evaluating compliance with said processes. The population under study included 51,819 inhabitants, and a mixed approach was used that combined bibliographic, analytical, statistical and historical methods. For data analysis, the SPSS tool was used. The results indicated that the main factors that directly affect the work performance of the collaborators of the decentralized autonomous government of the Jipijapa canton are the lack of motivation on the part of the area leaders and the insufficient institutional resources, which negatively affects the development of the functions. Likewise, it was observed that the administrative management lacks adequate organization in its work activities within the area, which harms the efficient execution of the processes by not having timely knowledge of the factors that influence work performance.
