El derecho a la desconexión digital y su incidencia en la prevención de riesgos laborales

• Cabello Roldán, Aída ^[1]
  1. [1] Universidad de Málaga

     Universidad de Málaga

     Málaga, España

     
• Localización: Lan harremanak: Revista de relaciones laborales, ISSN 1575-7048, Nº 50, 2023 (Ejemplar dedicado a: V Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva), págs. 125-147
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The Right to digital disconnection and the prevention of occupational risks
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El uso de nuevas modalidades de trabajo cada vez más flexibles tiene una importante trascendencia para la salud de las personas trabajadoras, por lo que es relevante hacer especial hincapié en la prevención de riesgos laborales para garantizar la protección a las mismas sobre el uso excesivo de los medios tecnológicos que se utilizan en el desempeño de las funciones laborales. En ese sentido, se han introducido novedades recientes (tanto a nivel estatal como comunitario e internacional) relativas, en concreto, a la prevención de riesgos psicosociales y, sobre todo, a los derivados de la extensión descontrolada de la modalidad del teletrabajo, por lo que se intenta reforzar aún más el derecho a la desconexión digital, preocupación prioritaria para la mayoría de Estados miembros que componen la Unión Europea. Sin embargo, parece que este asunto no ha sido aún materializado, por lo que estos han tenido que implantar diferentes medidas para contrarrestar la inexistencia de una normativa comunitaria. Pues bien, el presente trabajo pretende otorgar una visión generalizada tanto de la normativa existente en la actualidad sobre esta materia, como las medidas que se están implementando por parte de los Estados miembros para combatir todas las consecuencias negativas que este asunto está produciendo. Asimismo, esta investigación pretende otorgar una serie de propuestas acerca de los aspectos que consideramos aún están pendientes de regulación, así como otras consideraciones en esta materia que podrían garantizar la prevención de riesgos laborales en un contexto digital, por parte de los principales sujetos involucrados, que son, personas trabajadoras y empresarias.

  • English

    The use of new, increasingly flexible work modalities has an important impact on the health of workers, so it is extremely relevant to emphasize the prevention of occupational risks to guarantee their protection from the excessive use of technology that is used in the performance of work functions. In this sense, recent innovations have been introduced (both at the state and community and international level) related, mainly, to the prevention of psychosocial risks or aspects related to these, especially derived from the uncontrolled extension of the teleworking modality for which an attempt is being made to further strengthen plus the right to digital disconnection, a priority concern for the majority of Member States that make up the European Union. However, it seems that this matter has not been materialized yet, so they have been forced to implement different measures to counteract the inexistence of community or general regulations.

    This present work aims to provide a generalized vision of both the current regulations on this matter, as well as all the measures that are being implemented by the Member States to combat all the negative consequences that this issue is now producing. Likewise, this research aims to provide a series of proposals about the aspects that we consider are still pending regulation, as well as other considerations in this matter that could guarantee the prevention of occupational risks in a digital context, but the main subjects involved, which are the workers and the employers.