Resumen de Igualdad de trato en el teletrabajo y en el trabajo presencial. A propósito de la STS 565/2023 de 19 de septiembre
- español
En el presente comentario se exa-mina la STS 565/2023, de 19 de septiembre, que resuelve un conflicto originado por la diferencia de trato entre las personas que prestan su trabajo de manera presencial y las que lo hacen a través del teletrabajo, debido a que, en primer lugar, cuando se producían desconexiones debidas a cortes del suministro de luz o de red, las últimas se veían en la obligación de recuperar ese tiempo interrumpido o se les descontaba de su salario, y, en segundo lugar, también debían registrar el tiempo que utilizaban para acudir al aseo como tiempo de descanso o de pausa previsto para otras situaciones reguladas en el convenio colectivo de aplicación, lo que no era así para las personas que trabajaban en los centros de trabajo de la empresa. El Tribunal Supremo falla reconociendo el derecho de las personas teletrabajadoras a ser tratadas en las mismas condiciones que el resto de trabajadores y trabajadoras presenciales.
- English
This commentary examines the Su-preme Court Judgment 565/2023, of 19 September, which resolves a conflict stemming from the differential treatment between in-dividuals working in-person and those engaged in teleworking. This disparity arose because, firstly, when disruptions occurred due to power or network failures, teleworkers were either compelled to make up for the interrupted time or faced salary deductions. Secondly, they were also required to record the time spent on bathroom breaks as rest or pause time, following the provisions set forth for other regulated situations in the applicable collective agreement, which contrasted with the practices for individuals working at the company’s workplaces. The Supreme Court ruled recognizing the right of teleworkers to be treated on an equal footing with their on-site counterparts.
