Brecha salarial entre hombres y mujeres en el mercado laboral de los Estados miembros del MERCOSUR, período 1991-2020

• Romero Vian , Ruth Romina Arleth ^[1] ; Sánchez Zárate, Marcelo Mathías ^[1] ; Acosta González, Mathías Federico ^[1] ; Cabral, Antonella ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional de Asunción

     Universidad Nacional de Asunción

     Paraguay

     
• Localización: Kera Yvoty: reflexiones sobre la cuestión social, ISSN 2519-7797, ISSN-e 2788-9572, Nº. Extra 6, 2021 (Ejemplar dedicado a: Special issue: Gender, territory, economy and conflicts), págs. 54-61
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Wage gap between men and women in the labor market of the MERCOSUR member states, 1991-2020 period
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• Resumen
  • español

    El tema de estudio de la investigación es la brecha salarial entre hombres y mujeres, concretamente en el mercado laboral de los Estados miembros del MERCOSUR y a su vez cómo la desigualdad de género tiene implicancias directas en la misma. Se ha examinado la brecha salarial ajustada por hora trabajada en cada uno de los países de estudio. La brecha salarial se ha manifestado a lo largo de los treinta años en que se enmarca esta investigación arrojando como resultado una menor brecha salarial en los países con una política de género más rígida. Las recomendaciones finales se engloban en fomentar políticas que incentiven la creación de proyectos con el fin de beneficiar la entrada de la mujer en el mercado laboral y que su permanencia en ella se dé con igualdad de condiciones.

  • English

    The subject of the research is the wage gap between men and women, specifically in the labor market of the MERCOSUR member states, and how gender inequality has direct implications on it. The adjusted wage gap per hour worked has been examined in each of the countries under study. The wage gap has manifested itself over the thirty years in which this research is framed, resulting in a smaller wage gap in the countries with a more rigid gender policy. The final recommendations are focused on promoting policies that encourage the creation of projects to benefit women's entry into the labor market and ensure that they remain in it under equal conditions.