Resumen de El liderazgo en el ámbito organizacional dentro del contexto humano

Erika Stephania Santander Salmon, Lenin José Lara Rivadeneira

• español

  El liderazgo es crucial para influir en los demás y adaptarse a las necesidades de la organización. En este estudio, se utilizó un enfoque cualitativo y se aplicaron métodos analíticos y descriptivos, basados en una revisión bibliográfica. El objetivo fue obtener una comprensión clara y precisa de los procesos de liderazgo. Este estudio se basó en un enfoque cualitativo y utilizó métodos analíticos y descriptivos. Se llevó a cabo una revisión bibliográfica exhaustiva para obtener ideas claras sobre los procesos de liderazgo. Los resultados revelaron que el entorno de las instituciones está experimentando cambios acelerados con el fin de aumentar la competitividad, promover la productividad y fomentar la diversificación. Se discutieron diferentes tipos de liderazgo y políticas que establecen una cultura empresarial efectiva. Se concluyó que el liderazgo debe considerarse una habilidad importante en el ámbito institucional. Además, se destacó la importancia del progreso del talento humano como elemento estratégico para el crecimiento, la productividad y la competitividad a largo plazo en las empresas. Se discutió ampliamente la importancia del liderazgo en el campo institucional. En conclusión, el liderazgo en el ámbito organizacional es fundamental para influir en los demás y adaptarse a las necesidades de la organización

• English

  Leadership is crucial to influence others and adapt to the needs of the organization. In this study, a qualitative approach was used and analytical and descriptive methods were applied, based on a literature review. The objective was to obtain a clear and accurate understanding of leadership processes. This study was based on a qualitative approach and used analytical and descriptive methods. A comprehensive literature review was conducted to obtain clear insights into leadership processes. The results revealed that the environment of institutions is undergoing accelerated changes in order to increase competitiveness, promote productivity and foster diversification. Different types of leadership and policies that establish an effective corporate culture were discussed. It was concluded that leadership should be considered an important skill at the institutional level. In addition, the importance of advancing human talent as a strategic element for growth, productivity and long-term competitiveness in companies was highlighted. The importance of leadership in the institutional field was widely discussed. In conclusion, leadership in the organizational field is fundamental to influence others and adapt to the needs of the organization