Análisis del proceso de inducción del talento humano en las PYMES, Quinindé, 2020 - 2021

• Inga-Aguagallo, Carlos Fernando ^[1]
  1. [1] Instituto Superior Tecnológico Tungurahua
• Localización: Journal of Economic and Social Science Research, ISSN-e 2953-6790, Vol. 3, Nº. 2, 2023 (Ejemplar dedicado a: Multidisciplinary Scientific Perspectives), págs. 30-44
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Analysis of the process of induction of human talent in SMEs, Quinindé, 2020 - 2021
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    Resumen: Las Pymes enfrentan problemas al establecer procesos inductivos para el talento humano, lo que puede afectar negativamente la producción. La correcta aplicación de la inducción puede fortalecer el aprendizaje de nuevos colaboradores y mejorar las capacidades, conocimientos y habilidades de los empleados. Para mantener una adecuada inducción del personal, se debe verificar el proceso y el desempeño laboral de los colaboradores de acuerdo con las normativas. Este estudio tiene como propósito analizar los procesos de inducción en las empresas y los factores que los afectan. Se utilizó un enfoque cuantitativo basado en encuestas para recolectar datos, con un diseño experimental de investigación exploratorio y descriptivo. El estudio se enfocará en todas las Pymes del Cantón Quinindé y en los empleadores de las mismas para identificar los modelos aplicados. Los resultados destacan la importancia de aplicar procesos inductivos adecuados en las empresas y considerar las variables y dimensiones relevantes. En conclusión, la aplicación adecuada de la inducción del recurso humano puede fortalecer el aprendizaje de nuevos colaboradores, mejorar las capacidades de los empleados y aumentar la producción en las Pymes.

  • English

    SMEs face problems when establishing inductive processes for human talent, which can negatively affect production. The correct application of induction can strengthen the learning of new employees and improve the skills, knowledge and abilities of employees. To maintain adequate staff induction, the process and work performance of employees must be verified in accordance with regulations. This study aims to analyze the induction processes in companies and the factors that affect them. A quantitative survey-based approach was used to collect data, with an exploratory and descriptive experimental research design. The study will focus on all SMEs in the Quinindé Canton and their employers to identify the models applied. The results highlight the importance of applying appropriate inductive processes in companies and considering the relevant variables and dimensions. In conclusion, the proper application of human resource induction can strengthen the learning of new employees, improve the capabilities of employees and increase production in SMEs.