Influencia del género en el desempeño de las instituciones microfinancieras: el caso de América Latina y el Caribe

• Paillacho Bolaños, Lisbeth Cathiana ^[1] ; Palacín-Sánchez, María-José ^[1] ; Irimia Diéguez, Ana Isabel ^[1] ; Pérez López, José Angel ^[1]
  1. [1] Universidad de Sevilla

     Universidad de Sevilla

     Sevilla, España

     
• Localización: Revista Finanzas y Política Económica, ISSN-e 2248-6046, Vol. 16, Nº. 1, 2024, págs. 65-94
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Gender influence on the performance of microfinance institutions: The case of Latin America and the Caribbean
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• Resumen
  • español

    El objetivo de esta investigación es determinar la influencia de la fuerza laboral femenina en el desempeño de las instituciones microfinancieras (IMF) de América Latina y el Caribe (ALCA). Partiendo de datos obtenidos en el MIX Market, se analizó la influencia de la mujer en puestos como oficiales de crédito, gerentes y consejeras, de 171 IMF en 18 países de la región durante el periodo 2010-2018, en la eficiencia, productividad, rendimiento financiero y alcance. Los resultados obtenidos muestran que las oficiales de crédito y las gerentes influyen de forma positiva en el desempeño en tanto que las consejeras lo hacen de forma negativa. No obstante, cuando se analiza la influencia de las consejeras en aquellos consejos donde tienen una participación mayoritaria, se observa un mejor desempeño. Se recomienda incrementar la presencia femenina en la fuerza laboral de las IMF, especialmente en niveles gerenciales.

  • English

    The objective of this investigation is to determine the influence of the female labor force on the performance of the microfinance institutions (IMFs) of Latin America and the Caribbean (ALCA). Based on data obtained in the Mix Market, the influence of women was analyzed in positions as loan officers, managers and board members of 171 IMFS from 18 countries in the region during the period 2010–2018, on the efficiency, productivity, financial performance and outreach. The results show that female loan officers and female managers have a positive influence on performance while female board do it negatively. However, when analyzing the influence of the female boards on those boards where they have a majority participation, a better performance is observed. It is recommended to increase the female presence in the IMFs workforce, especially at higher levels.