Cultura organizacional y desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto

• Carrión-Fredes, Solime Olga ^[1] ; Morales-Rocha, José Luis ^[1] ; Huanca-Frías, José Oscar ^[2] ; Serruto-Medina, Genciana ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional de Moquegua

     Universidad Nacional de Moquegua

     Moquegua, Perú

     
  2. [2] Universidad Nacional de Juliaca, Perú
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 6, Nº. 1 (ENERO 2021), 2021, págs. 1258-1271
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Performance and job satisfaction of administrative staff at the National University of Moquegua
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• Resumen
  • español

    El objetivo de estudio es determinar la relación que existe entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto. el tipo de investigación es aplicada, según su profundidad es correlacional y según su alcance temporal es transversal, la población en la investigación estuvo conformada por 239 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto, con una muestra de 54 trabajadores. La recolección de los datos se realizó mediante la técnica de la encuesta, al mismo tiempo se utilizaron dos cuestionarios para evaluar la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto. La muestra representativa de la investigación evidencia la existencia de una relación (r=0,625) directa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto. Esto quiere decir a una mejor cultura organización le corresponde un mayor desempeño laboral. En conclusión, señalamos que existe relación directa y significativa entre la cultura organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores en la Municipalidad Provincial de Mariscal Nieto.

  • English

    The objective of the study is to determine the relationship that exists between the organizational culture and the work performance of the workers of the Provincial Municipality of Mariscal Nieto.

    The type of research is applied, according to its depth it is correlational and according to its temporal scope it is transversal, the population in the investigation was made up of 239 workers from the Provincial Municipality of Mariscal Nieto, with a sample of 54 workers. Data collection was carried out using the survey technique, at the same time two questionnaires were used to evaluate the organizational culture and work performance of workers in the Provincial Municipality of Mariscal Nieto. The representative sample of the research shows the existence of a direct relationship (r = 0.625) between the organizational culture and the work performance of the workers in the Provincial Municipality of Mariscal Nieto. This means a better organizational culture corresponds to a higher job performance. In conclusion, we point out that there is a direct and significant relationship between the organizational culture and the work performance of the workers in the Provincial Municipality of Mariscal Nieto.