Resumen de Hostilidad, trabajo decente y estrategias de ocultación: determinantes sociales de salud mental en personas empleadas LGTBI+
María Luz Rivero Díaz, Esteban Agulló Tomás, José Antonio Llosa Fernández, Sara Menéndez Espina
En comparación con las personas heterosexuales, las personas LGTBI+ presentan mayores tasas de intentos de suicidio, consumo de sustancias, sintomatología ansiosa y/o conductas depresivas. Estas diferencias entre poblaciones se explican, de forma parcial, por la discriminación, hostilidad y acoso al que se exponen de forma directa o indirecta en cualquier ámbito vital, incluido el laboral. La discriminación y hostilidad en el entorno laboral es especialmente relevante para esta población por el papel fundamental del empleo en el bienestar y la conformación de la identidad. Esta hostilidad hacia la población LGTBI+ genera una menor satisfacción laboral, mayores intenciones de dejar el empleo, mayor ocultación y mayores conductas ansiosas y/o depresivas. Sin embargo, esta relación no es directa, sino que se vehicula a través de las diferentes intersecciones que se dan en la población LGTBI+ y que aceleran o difuminan estas relaciones: género, edad, condiciones laborales, seguridad económica e identidad de género. En este capítulo se analizarán los determinantes sociales de la salud mental en personas empleadas LGTBI+ y su relación con el trabajo decente, la hostilidad y las estrategias de apertura u ocultación.
