La utilidad de la selección de personal y la selección inútil

• Autores: Ángel Mayoral
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº Extra 83 (Suplemento Selección de Personal), 1995, págs. 42-47
• Idioma: español
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• Resumen

  • El rigor científico es la única garantía de una selección de personal adecuada a los requerimientos del puesto, de la empresa y del perfil a cubrir. Lo contrario, es decir, la falta de cientificidad, hace de la selección un proceso inútil que no solo no aporta nada a la empresa sino que, a corto plazo, le inflinge graves daños