Mito, creencia y discriminación de la mujer en la sociedad esmeraldera colombiana

• Autores: Wilson Alfredo Villamil
• Localización: Revista internacional de culturas y literaturas, ISSN-e 1885-3625, Nº. 27, 2024 (Ejemplar dedicado a: Escritoras de Asia Oriental), págs. 320-329
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Myth, belief and discrimination against women in the colombian emerald society
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    El objetivo del presente artículo es analizar el modelo de mujer ideal en el mito de Fura y Tena y su impacto cultural en la mina de esmeraldas en San Pablo de Borbur, Colombia, se utilizará un análisis con perspectiva de género. La esmeralda significó conexión entre espíritu, cuerpo y naturaleza para las culturas indígenas que habitaron el lugar. Sin embargo, la explotación minera posterior generó desigualdades de género, ya que las labores eran realizadas mayormente por hombres. El mito de Fura y Tena, centrado en la traición de Fura y su castigo, se convirtió en una narrativa que estigmatizó a las mujeres en la minería. A lo largo de la historia, las mujeres fueron excluidas de esta actividad, asociándolas con la mala suerte y la infertilidad para las vetas. Aunque algunas mujeres han ingresado a la minería recientemente, persisten estigmas y discriminación.

  • English

    The objective of this article is to analyze the model of ideal woman in the myth of Fura and Tena and its cultural impact on the emerald mine in San Pablo de Borbur, Colombia, using a gender perspective analysis. The emerald signified a connection between spirit, body and nature for the indigenous cultures that inhabited the place. However, the subsequent mining generated gender inequalities, since the work was done mostly by men.The myth of Fura and Tena, centered on Fura’s betrayal and punishment, became a narrative that stigmatized women in mining. Throughout history, women were excluded from this activity, associating them with bad luck and infertility for veins. Although some women have recently joined mining, stigma and discrimination persist.