Gestión del capital humano en la Municipalidad de Pillco Marca, Huánuco, 2019

• Salazar-Lucas, Yadith N. ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional Hermilio Valdizán, Huánuco, Perú
• Localización: Gaceta Científica: Revista de Gestión y Administración, ISSN-e 2617-4332, Vol. 6, Nº. 4, 2020, págs. 213-222
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Human capital management in the Municipalidad de Pillco Marca, Huánuco, 2019
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• Resumen
  • español

    El objetivo de la presente investigación fue describir la gestión del capital humano en la Municipalidad de Pillco Marca, Huánuco, 2019. El estudio fue de enfoque cuantitativo, con diseño descriptivo, no experimental, transversal y prospectivo. La población estuvo constituida por 80 trabajadores y la muestra fue seleccionada mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia conformado por 60 trabajadores. En la recolección de datos se aplicó como técnica la entrevista de características generales y como instrumento un cuestionario de medición de gestión del capital humano, previamente validados, siendo corroborada su fiabilidad y alineados a las consideraciones éticas de autonomía, beneficencia, no maleficencia y justicia. Los resultados mostraron que el 68,3 % (82) eran del género femenino y el 31,7 % (38) masculino. En cuanto a la edad, el 30 % (36) eran adultos jóvenes y el 55 % (66) tenían un nivel de estudios secundarios. Respecto a la condición civil predominaban los convivientes, con el 65 % (78), y respecto a la religión, el 55 % (66) eran católicos. En la gestión del capital humano: admisión de personal, evaluación del desempeño entrenamiento del personal, desarrollo de la carrera y gestión del capital humano, se obtuvo un nivel del 76,7 % (92), 78,3 % (94), 78,3 % (94), 80 % (96) y 78,3 % (94) de eficiencia, respectivamente. Finalmente, en la gestión del capital humano se obtuvo que el 78,3 % (94) tenía un nivel eficiente, 8,3 % (10) nivel regular y 13,3 % (16) nivel deficiente. Se concluye que el nivel de gestión del capital humano en la Municipalidad de Pillco Marca, Huánuco, predominó con un 78,3 % (94) el nivel eficiente.

  • English

    The objective of this research was to describe human capital management in the Municipalidad de Pillco Marca, Huánuco, 2019. The study had a quantitative approach, with a descriptive, non-experimental, cross-sectional and prospective design. The population consisted of 80 workers and the sample was selected through a non-probabilistic sampling for convenience made up of 60 workers. In data collection, the general characteristics interview was applied as a technique and a previously validated human capital management measurement questionnaire was used as an instrument, and its reliability was corroborated and aligned with the ethical considerations of autonomy, beneficence, non-maleficence and justice. The results showed that 68.3 % (82) were female and 31.7 % (38) were male. In terms of age, 30 % (36) were young adults and 55 % (66) had a high school education. Regarding civil status, the cohabitants predominated, with 65% (78), and regarding religion, 55 % (66) were catholics. In human capital management: personnel admission, performance evaluation, personnel training, career development and human capital management, a level of 76.7 % (92), 78.3 % (94), 78.3 % (94), 80 % (96) and 78.3% (94) of efficiency was obtained, respectively. Finally, in human capital management, 78.3 % (94) had an efficient level, 8.3 % (10) a regular level and 13.3 % (16) a deficient level. It is concluded that the level of human capital management in the Municipalidad de Pillco Marca, Huánuco, predominated with 78.3 % (94) at the efficient level.