Cultural and structural violence against homosexuality in the labour market: a reflection on the protection of unjustified non-discrimination of workers in the Brazilian legal system

• Felipe Rudi Parize ^[1] ; Daniel Ivonesio Santos ^[1] ; Clarindo Epaminondas de Sá Neto
  1. [1] Federal University of Santa Catarina, Brazil
• Localización: Revista chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ISSN-e 0719-7551, Vol. 14, Nº. 28, 2023, págs. 95-114
• Idioma: inglés
• Títulos paralelos:
  • Violencia cultural y estructural contra la homosexualidad en el mercado laboral: una reflexión sobre la protección de la no discriminación injustificada de los trabajadores en el sistema jurídico brasileño
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    La violencia contra los homosexuales tiene vertientes tanto directas como estructurales, y muchas veces de carácter velado que afecta en la ejecución del contrato laboral y dificulta el acceso al empleo, la progresión profesional e incluso el mantenimiento de su puesto de trabajo. A lo largo del estudio del Derecho Laboral desde la perspectiva del ordenamiento jurídico brasileño y sus principios, este artículo busca investigar qué medidas se pueden tomar para combatir la discriminación contra los homosexuales en las relaciones laborales. En cuanto a la metodología aplicada, se eligió el método hipotético-deductivo como método de aproximación. Para el método de procedimiento se eligió el monográfico, mientras que la investigación bibliográfica, a su vez, se utilizará como técnica de investigación

  • English

    Violence against homosexuals has both direct and structural sides, and many times has a veiled character that affects the performance of their employment con-tract, making it difficult to access employment, career progression, and even to maintain their job. Throughout the study of Labour Law from the Brazilian legal system’s perspec-tive and principles, this article seeks to investigate what measures can be taken to com-bat discrimination against homosexuals in employment relationships. Concerning the applied methodology, the hypothetical-deductive method was chosen as an approach. Regarding the procedure method, the monographic was chosen, while bibliographic research, in turn, will be used as a research technique