El principio de no discriminación en los procesos de Reclutamiento y Selección en Chile

• Duran-Toledo, Diego ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma de Chile

     Universidad Autónoma de Chile

     Temuco, Chile

     
• Localización: Journal of Management & Business Studies, ISSN-e 2452-5340, Vol. 2, Nº. 1, 2020 (Ejemplar dedicado a: JM&BS)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The principle of non-discrimination in the Recruitment and Selection processes in Chile.
• Enlaces
  • Texto completo
• Resumen
  • español

    El presente artículo de reflexión tiene como objetivo, conocer a nivel general el estado actual en Chile, tanto en el sector público y privado, sobre la aplicación y respeto del Principio de no discriminación en los procesos de Reclutamiento y Selección de estas instituciones, con la finalidad de realizar un análisis sobre aquellos elementos que permiten o dificultan que se garantice este principio, como a su vez estudiar los avances que se han generado en esta materia durante las últimas décadas, en una materia tan importante para la gestión de personas en el siglo XXI que es la elección en el puesto de trabajo de los mejores profesionales para el desempeño de sus funciones, acabando con prácticas discriminatorias que a la larga traen consigo efectos nocivos sobre el desempeño de la organización.

  • English

    The objective of this article for reflection is to know at a general level the current state of Chile, both in the public and private sectors, on the application and respect of the Principle of non-discrimination in the Recruitment and Selection processes of these institutions, with the purpose of carrying out an analysis on those elements that allow or hinder the guarantee of this principle, as well as studying the advances that have been generated in this matter during the last decades, in a matter so important for the management of people in the century XXI, which is the choice of the best professionals for the performance of their functions, ending discriminatory practices that in the long run have harmful effects on the performance of the organization.