Desarrollo de un Instrumento para Diferenciar a los Empleados

• Borjas García , Jorge Edgardo ^[1]
  1. [1] Instituto Tecnológico de San Luis Potosí
• Localización: Trascender, Contabilidad y Gestión, ISSN-e 2448-6388, Vol. 8, Nº. 22, 2023 (Ejemplar dedicado a: TRASCENDER, CONTABILIDAD Y GESTIÓN (ENERO-ABRIL)), págs. 64-85
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Development of an Instrument to Differentiate Employees
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• Resumen
  • español

    Este trabajo tiene como objetivo el desarrollo metodológico de un instrumento para diferenciar la tendencia de comportamiento de los trabajadores o empleados dentro de una institución u organización.El trabajo presenta un enfoque cualitativo al desarrollar el instrumento y al analizar parte de la información que arroja y un enfoque cuantitativo al exponer el instrumento a un análisis estadístico descriptivo e inferencial. El alcance del trabajo es descriptivo, ya que señala la tendencia de comportamiento de los trabajadores de acuerdo con una tipología (trabajador de conocimiento, trabajador X o trabajador Y). El muestreo es no probabilístico y la recolección de información se hizo sobre empleados de organizaciones públicas y privadas, de un nivel de estudios técnico o superior. Los resultados indican que el instrumento, hasta el momento, es un buen predictor de la tendencia de comportamiento de los trabajadores o empleados de una organización o institución.

  • English

    This work aims at the methodological developmentof an instrument to differentiate the behavioraltendency of workers or employees within an institution or organization. The work presents a qualitative approach when developing the instrument and analyzing part of the information it yields and a quantitative approach when exposing the instrument toa descriptive and inferential statistical analysis. Thescope of this work is descriptive, since it indicates thetendency of behavior of workers according to a typology(knowledge worker, worker X or worker Y). Thesampling is non-probabilistic and the collection ofinformation was made on employees of public andprivate organizations, of a technical level of studies orhigher. The results indicate that the instrument, so far,is a good predictor of the behavioral trend of workers oremployees of an organization or institution.