Resumen de Evaluación del desempeño laboral de los empleados de las organizaciones del sector privado
Jairon Jasmani Cepeda Vargas
, Ariel José Romero Fernández, Matías Carmelo Santana Paredes
- español
El objetivo del presente artículo es evaluar el desempeño laboral de los empleados de la CÍA. DESAGREC, Desarrollo Agroindustrial del Ecuador S.A. Según el alcance, es una investigación descriptiva, ya que permite identificar el problema, caracterizarlo y proponer una posible solución de la problemática. Los resultados demostraron a través del diagnóstico que la empresa Cía. Desagrec S.A., no tiene definida su misión, de igual forma se encontró que no tiene definida la visión; otro hallazgo es que la compañía no tiene bien definidos los objetivos de producción de caña de azúcar que quiere alcanzar cada año. En conclusión, el clima laboral de la organización no es el más favorable, evidenciando falta de incentivos económicos para los trabajadores, pagos atrasados de sueldos y beneficios sociales. Además, no se capacita, motiva y fomenta el trabajo en equipo, factores determinantes para que no exista un ambiente laboral adecuado dentro de la organización.
- English
The objective of this article is to evaluate the job performance of CIA employees. DESAGREC, Agroindustrial Development of Ecuador S.A. According to the scope, it is a descriptive investigation, since it allows to identify the problem, characterize it and propose a possible solution to the problem. The results demonstrated through the diagnosis that the company Cía. Desagrec S.A., has not defined its mission, in the same way it was found that it does not have a defined vision; Another finding is that the company does not have well-defined sugarcane production objectives that it wants to achieve each year. In conclusion, the work environment of the organization is not the most favorable, evidencing a lack of economic incentives for workers, late payments of salaries and social benefits. In addition, teamwork is not trained, motivated and encouraged, determining factors for the absence of an adequate work environment within the organization.
