Inclusión de personas discapacitadas en una cooperativa de ahorro y crédito

• Zurita-Córdova, Walter Patricio ^[1] ; Romero-Fernández, Ariel José ^[1] ; Cuaran-Guerrero, Mireya Silvana ^[1]
  1. [1] Universidad Regional Autónoma de Los Andes

     Universidad Regional Autónoma de Los Andes

     Ambato, Ecuador

     
• Localización: Ingenium et Potentia: Revista Electrónica Multidisciplinaria de Ciencias Básicas, Ingeniería y Arquitectura, ISSN-e 2665-0304, Vol. 5, Nº. Extra 1, 2023 (Ejemplar dedicado a: Edición Especial. 2023), págs. 1255-1269
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • inclusion of disabled people in a savings and credit cooperative
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• Resumen
  • español

    El objetivo de la presente investigación es el de proponer un modelo de gestión para la inclusión laboral de personas con discapacidades en la Cooperativa de Ahorro y Crédito El Sagrario. La presente investigación es de tipo descriptiva, que permite examinar y explicar las características y propiedades más relevantes de las variables objeto de estudio, en este caso, la gestión del talento humano y la inclusión laboral de las personas con discapacidad.  Los Resultados indicaron las personas con discapacidad no requieren tratos diferenciados, sino respeto e igualdad de condiciones para participar en los procesos de contratación, el sentir que son tratados de igual manera que las demás personas, hace que se empoderen y eleven su autoestima. Como conclusión, la inclusión de las personas con discapacidad al ámbito laboral es un mandato constitucional, por ende, bajo ningún concepto en la cooperativa se puede vulnerar los derechos de las personas.

  • English

    The objective of this research is to propose a management model for the labor inclusion of people with disabilities in the El Sagrario Savings and Credit Cooperative. This research is descriptive, which allows us to examine and explain the most relevant characteristics and properties of the variables under study, in this case, the management of human talent and the labor inclusion of people with disabilities. The Results indicated that people with disabilities do not require differentiated treatment, but rather respect and equality of conditions to participate in the hiring processes, the feeling that they are treated in the same way as other people, empowers them and raises their self-esteem. In conclusion, the inclusion of people with disabilities in the workplace is a constitutional mandate, therefore, under no circumstances can the rights of people be violated in the cooperative.