El Ambiente de Trabajo y su Influencia en la Satisfacción Laboral en la Prevención del Estrés de los Empleados

• Farias-Macias, Ángel Antonio ^[1] ; Macias-Moreira, Martha Eloísa ^[1] ; Zambrano-Cedeño, Luis Antonio ^[1] ; Gómez-Bravo, Nelly Viviana ^[1]
  1. [1] Universidad Técnica de Manabí

     Universidad Técnica de Manabí

     Portoviejo, Ecuador

     
• Localización: Polo del Conocimiento: Revista científico - profesional, ISSN-e 2550-682X, Vol. 6, Nº. 12 (DICIEMBRE 2021), 2021, págs. 1317-1333
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The Work Environment and its Influence on Job Satisfaction in Prevention of Employee Stress
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• Resumen
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    Introducción: En el ámbito Organizacional, se habla de estrés laboral, que es un fenómeno que afecta a un alto porcentaje de trabajadores en todo el mundo industrializado, y que conlleva un costo personal, psicosocial y económico muy importante. El estrés laboral se ve relacionado con la satisfacción laboral que implica una actitud, o más bien un conjunto de actitudes y una tendencia valorativa de los individuos y los colectivos en el contexto laboral que influirán de una manera significativa en los comportamientos y desde luego en los resultados.

    Objetivo: Analizar el ambiente de trabajo y su influencia en la satisfacción laboral en la prevención del estrés de los empleados.

    Revisión Narrativa: Se realizó la búsqueda de artículos, publicados dentro de los años 2016- 2021 en las bases de datos PubMed, scielo, medigraphic, sciencedirect. Se incluyeron los artículos de los últimos 5 años.

    Resultados: Se incluyeron artículos referentes a la temática realiza durante la investigación, se partió por realizar un análisis de varios libros, artículos y estudios previos sobre el tema el ambiente de trabajo y su influencia en la satisfacción laboral en la prevención del estrés de los empleados así como la definición de las mismas, y los elementos que las conforman y que son esenciales para entender cada una de estas variables.

    Conclusión: El estrés laboral es una consecuencia de distintas situaciones que se producen en nuestro día a día del trabajo y de distintos factores que afectan a su salud mental y física. Hablamos de estrés laboral cuando se produce una discrepancia entre la demanda laboral y los recursos del trabajador para hacerlas frente. El problema consiste en que nuestro cuerpo tiene unos recursos limitados, ocasionando al trabajador un estado de agotamiento tanto físico como mental. Esto supone una seria amenaza para la salud y el bienestar del trabajador, afectando a sus relaciones familiares y emocionales.

  • English

    Introduction: At the Organizational level, we speak of work stress, which is a phenomenon that affects a high percentage of workers throughout the industrialized world, and which entails a very important personal, psychosocial and economic cost. Job stress is related to job satisfaction, which implies an attitude, or rather a set of attitudes and an evaluative tendency of individuals and groups in the work context that will significantly influence behaviors and, of course, the values. results Objective: Analyze the work environment and its influence on job satisfaction in the prevention of employee stress.

    Narrative Review: A search was made for articles published within the years 2016-2021 in the databases PubMed, scielo, medigraphic, sciencedirect. Articles from the last 5 years were included.

    Results: Articles referring to the topic carried out during the research were included, it was started by carrying out an analysis of several books, articles and previous studies on the subject of the work environment and its influence on job satisfaction in the prevention of stress in employees as well as their definition, and the elements that make them up and that are essential to understand each of these variables.

    Conclusion: Work stress is a consequence of different situations that occur in our day-to-day work and of different factors that affect your mental and physical health. We speak of work stress when there is a discrepancy between labor demand and the worker's resources to face them. The problem is that our body has limited resources, causing the worker a state of physical and mental exhaustion. This poses a serious threat to the health and well-being of the worker, affecting their family and emotional relationships.