Siemens en el contexto de la Industria 4.0: Algunas estrategias para mantener y ampliar sus capacidades tecnológicas y de aprendizaje organizacional

• García Garnica, Alejandro ^[1]
  1. [1] Universidad Autónoma del Estado de Morelos

     Universidad Autónoma del Estado de Morelos

     México

     
• Localización: Entretextos, ISSN-e 2007-5316, Vol. 15, Nº. 39, 2023 (Ejemplar dedicado a: Technological, economic, social and cultural megatrends: the disruptive potential of Industry 4.0)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Siemens in the context of Industry 4.0: Some strategies to maintain and expand its technological and organizational learning capabilities
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    Este trabajo tiene como objetivo analizar cuáles son algunas de las estrategias seguidas por el corporativo Siemens para ampliar tanto sus capacidades de aprendizaje como las ligadas a la innovación digital. Es un estudio de caso que documenta el por qué este corporativo es considerado como uno de los líderes tecnológicos en el contexto de la Industria 4.0. Con base en el resultado de la investigación se encuentra que esta empresa internacional, como parte de su estrategia, descentralizó muchas plantas ligadas a sus líneas de negocio fuera de Alemania y también llevó a cabo múltiples acuerdos de colaboración y join ventures. De igual forma, capacita de manera continua a su personal, establece nexos con instituciones educativas e impulsa internamente una cultura corporativa que facilita el aprendizaje laboral, la flexibilidad y su adaptación a los cambios del contexto.

  • English

    This work aims to analyze some of the strategies that the Siemens corporation has followed to expand both its learning capabilities and those linked to digital innovation. It is a case study that documents why this corporation has managed to be considered one of the technological leaders in the context of Industry 4.0. As a result of the investigation, it is found that this international company, as part of its strategy, has decentralized many plants linked to its business lines outside of Germany and has also carried out multiple collaboration agreements and join ventures. Likewise, it continuously trains its staff, establishes links with educational institutions and promotes and has internally promoted a corporate culture that facilitates work learning, flexibility and adaptation to changes in the context.