La sanción por la falta de afiliación del trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

• Flores-Padilla , Silvana Dolores ^[1] ; Merizalde-Avilés , María Lorena ^[1] ; Romero-Fernández, Ariel José ^[1]
  1. [1] Universidad Regional Autónoma de Los Andes

     Universidad Regional Autónoma de Los Andes

     Ambato, Ecuador

     
• Localización: Iustitia Socialis: Revista Arbitrada de Ciencias Jurídicas y Criminalísticas, ISSN-e 2542-3371, Vol. 8, Nº. Extra 1, 2023
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Penalty for failure to affiliate the employee to the Ecuadorian Social Security Institute
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• Resumen
  • español

    El objetivo general de la investigación fue analizar jurídicamente la sanción por la falta de afiliación del trabajador al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Se utilizó el método cuantitativo el cual produce datos descriptivos, que se originan por la recolección de datos. Apoyado en la revisión documental-bibliográfica. Además, se aplicó el método inductivo-deductivo. Se planteó además el método analítico-sintético. Se concluye que, la tipificación por la falta de afiliación del trabajador vulnera abiertamente el principio constitucional de mínima intervención, siendo esta de ultima ratio. Puesto que, el cumplimiento del derecho a la Seguridad Social al trabajador por parte del empleador podría garantizarse desde cualquier otra de las especialidades del Derecho solo con la imposición de una multa.

  • English

    The general objective of the research was to legally analyze the sanction for the lack of affiliation of the worker to the Ecuadorian Institute of Social Security. The quantitative method was used, which produces descriptive data, originating from data collection. Supported by the documentary-bibliographic review. In addition, the inductive-deductive method was applied. The analytical-synthetic method was also used. It is concluded that the criminalization for the lack of worker's affiliation openly violates the constitutional principle of minimum intervention, being this of ultima ratio. Since the employer's compliance with the worker's right to Social Security could be guaranteed from any other specialization of the Law only with the imposition of a fine.