Resumen de Responsabilidad social municipal y gestión del talento humano en gobiernos locales de Tarma, Perú

Gabriel P. Medrano Osorio, Teodoro E. Leonardo Aguilar, Marco Antonio Paredes Perez, Miguel Angel Ramírez Arellano

• español

  Objetivo. La investigación tuvo como objetivo general determinar la relación existente entre la responsabilidad social interna (RSI) y la gestión del talento humano (GTH) en las municipalidades de la provincia de Tarma, departamento de Junín, Perú. Materiales y métodos. La investigación fue de enfoque cuantitativo, de  tipo básico, de nivel explicativo y diseño no experimental. La población estuvo conformada por todos los colaboradores nombrados y contratados de seis municipalidades distritales de la provincia de Tarma,  región Junín. El muestreo fue no probabilístico de tipo censal. La técnica utilizada para la recolección de datos fue la encuesta y los instrumentos fueron un cuestionario de gestión del talento humano con 59 ítems y un cuestionario sobre responsabilidad social interna en la municipalidad. Para medir la correlación se aplicó el rho de Spearman. Resultados. Los principales resultados demuestran que existe una correlación positiva baja entre la RSI y la GTH en las municipalidades de la provincia de Tarma; resultados que respaldan la hipótesis general, indicando una correlación positiva baja (valor rs = 0,264) entre ambas variables de estudio. Conclusiones. La relación entre RSI y GTH en las municipalidades de la provincia de Tarma es baja, lo cual se manifiesta en el alto índice de rotación de colaboradores y la presencia de enfermedades laborales (estrés y síndrome de burnout).

• English

  Objective. The research was objective general to determine the relationship existent between internal social responsibility (ISR) and human talent management (HTM) in the municipalities of the province of Tarma, department of Junin, Peru. Materials and methods. The research was of approach quantitative, basic type, level explanatory, and non-experimental design. The population was confirmed for all the collaborators named and hired from six district municipalities of the province of Tarma, Junin region. The sampling was non-probabilistic of census type. The technique used for the collection of data was the survey and the instruments were a questionnaire by the management of the talent human with 59 items and a questionnaire about internal social responsibility in the municipality. To measure the correlation, was applied the rho of Spearman's. Results. The main results demonstrate that there's a correlation positive low between the ISR and the THM in the municipalities of the province of Tarma; results support the general hypothesis, indicating a low positive correlation (value rs = 0.264) between both study variables. Conclusions. The relationship between ISR and HTM in the municipalities of the province of Tarma is low, which is manifested in the high rate of collaborators turnover and the presence of labor-related illnesses (stress and burnout syndrome).