Resumen de Eficacia y eficiencia en los procesos de reclutamiento y selección de personal
- español
En la medida en que son desarrollados los procesos de reclutamiento y selección de personal, se presenta la tendencia a su complicación, como consecuencia de la preocupación por garantizar un proceso eficiente y eficaz, además de buscar el cumplimiento científico con la mayor objetividad posible. El propósito de este artículo es analizar, desde una perspectiva diferente, la realidad de la empresa en cuanto al proceso y su efectividad, principalmente en momentos críticos que surgen desde el crecimiento organizacional. Para esto, el proceso de práctica formativa llevada a cabo en una empresa micro financiera permitió constatar el ejercicio, encontrando que las condiciones internas y externas influyen en la efectividad del proceso de selección que, a su vez, generan consecuencias para el mismo.
- English
As the recruitment and selection processes are developed, the tendency to complicate them is presented as a consequence of the concern to guarantee an efficient and effective process, in addition to seeking scientific compliance with the greatest possible objectivity. The objective of this article is to analyze from a different perspective the reality of the company in terms of the process and its effectiveness, mainly at critical moments that arise from organizational growth. For this, the training practice process carried out in a micro-financial company allowed us to verify the exercise, finding that internal and external conditions influence the effectiveness of the selection process, which in turn generates consequences for it.
