La necesidad de mantenimiento de personas en empresas de Lima Metropolitana

• Barrón Aráoz, Ampelio Ricardo ^[1]
  1. [1] Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Perú

     
• Localización: Quipukamayoc, ISSN-e 1609-8196, ISSN-e 1609-8196, ISSN 1560-9103, ISSN 1560-9103, Vol. 22, Nº. 41, 2014, págs. 99-106
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The need for maintenance of people in business Lima
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    El mantenimiento de personas consiste en la higiene,seguridad y calidad de vida laboral, temas que han sidoabordados en el Proyecto de Investigación desarrolladoel año 2013.La higiene laboral está relacionada con las condicionesambientales de trabajo que garantizan la salud física ymental; asimismo, con las condiciones de bienestarde las personas.Desde el punto de vista de la salud física, el sitio deltrabajo constituye el área de acción de la higienelaboral e implica aspectos ligados a la exposición delorganismo humano a agentes externos, tales como:ruido, aire, temperatura, humedad, iluminación yequipo de trabajo.Desde el punto de vista de la salud mental, el ambientede trabajo debe establecer condiciones psicológicas ysociológicas saludables, que actúen de modo positivosobre el comportamiento de las personas para evitarefectos emocionales como el estrés.El término de calidad de vida laboral (CVL) fue acuñadopor Louis Davis en la década de 1970, cuandodesarrollaba un proyecto sobre diseño de cargos. Estareferencia lo hace Peter Drucker en su libro “Los Desafíosde la Administración en el siglo XXI”.

  • English

    Maintaining people is the health, safety and quality of work life issues that have been addressed in the research project 2013. Occupational hygiene is related to environmental conditions which guarantee the physical and mental health, also with the welfare conditions of the people. From the point of view of physical health, the site of labor constitutes the action area of occupational hy-giene and involves aspects related to the human body exposure to external agents such as noise, air, tempe-rature, humidity, lighting and equipment working. From the point of view of mental health, the work environment must establish healthy psychological and sociological conditions that act positively on the behavior of individuals, to avoid effects such as emotional stress. The term quality of work life (QWL) was coined by Louis Davis in the 1970s when developing a project on design fees. This reference does Peter Drucker in his book “Management Challenges in the XXI century”.