Derechos sociales y justicia restaurativa laboral: ¿una realidad posible de lograr el acceso a la justicia? Autores/as

• Rodrigo Cristiano Diehl ^[1] ; Rosane Teresinha Carvalho Porto ^[2] ; Tânia Regina Silva Reckziegel ^[3]
  1. [1] Universidad de Santa Cruz do Sul, Brasil
  2. [2] Universidad Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, Brasil
  3. [3] Universidad del Museo Social Argentino, Argentina

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• Localización: Revista chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ISSN-e 0719-7551, Vol. 11, Nº. 22, 2020, págs. 187-203
• Idioma: español
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  • El propósito de este artículo es traducir los elementos encontrados en torno a la aplicación de la justicia restaurativa en el derecho laboral como un elemento para concretar el acceso a la justicia y garantizar los derechos sociales. En este contexto, surge el siguiente problema de investigación que marcó toda la extensión del estudio: ¿cuáles son los límites y las posibilidades para implementar la justicia restaurativa en conflictos individuales y colectivos en el campo laboral? Para esta construcción, se utilizó el método de enfoque hipotético-deductivo, el método de procedimiento monográfico crítico y las técnicas de investigación bibliográfica y documental. De esta manera, es posible concluir, preliminarmente, que la justicia restaurativa, aplicada a los conflictos en la justicia laboral, se muestra como una herramienta importante para garantizar el acceso a la justicia y mejorar la prestación de servicios públicos a los ciudadanos, entre ellos, los derechos sociales