La transparencia salarial como elemento fundamental en la igualdad retributiva

• Autores: Alba Covaleda Navarro
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Nº 396, 2024
• Idioma: español
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• Resumen

  • A pesar del avance de la sociedad en los últimos años, las desigualdades salariales siguen siendo una realidad, mostrando los datos una remuneración sistemáticamente inferior en las mujeres. Son diversas las estrategias a implementar, destacando la revalorización de sectores altamente asociados con el género femenino —entendiéndose este no como un elemento de expresión de género, sino como un mero concepto clasificatorio—, así como el establecimiento de planes de liderazgo femenino fundamentados en la transparencia retributiva.