Resumen de La Gerencia Postconvencional y su influencia en la industria ecuatoriana

Ana Gabriela Mina-Camacho, Renier Esquivel García

• español

  Resumen La gerencia postconvencional está relacionada con la responsabilidad social, la ética empresarial, el compromiso colectivo y la importancia que tiene el factor humano dentro de las organizaciones, prioridades para el gerente postmoderno y el equipo directivo. El objetivo fue analizar la gerencia postconvencional aplicada en las empresas para conocer la influencia que posee en la industria ecuatoriana. La metodología empleada fue la investigación bibliográfica para indagar las conductas sociales específicas en el ámbito organizacional de las empresas ecuatorianas. Se aplicó una entrevista, en cuatro sectores representativos de la industria ecuatoriana, para determinar la influencia de las cualidades gerenciales sobre el desempeño empresarial. Se concluyó que para el sector productivo, el recurso humano es una parte esencial dentro de la organización, pues su motivación y compromiso contribuye a mejorar los resultados productivos.

• English

  Abstract Post-concessional management is related to social responsibility, business ethics, collective commitment, and the importance of the human factor within organizations, priorities for the postmodern manager and the management team. The objective was to analyze postconventional management applied in companies to understand the influence it has on the Ecuadorian industry. The methodology used was bibliographical research to investigate specific social behaviors in the organizational sphere of Ecuadorian companies. An interview was conducted, in four representative sectors of the Ecuadorian industry, to determine the influence of managerial qualities on business performance. It was concluded that, for the productive sector, human resources are an essential part of the organization, since their adequate motivation and commitment contribute to improving productive results.