Tecnología de valuación de puestos en Medsol para la implementación del Decreto 87/2023

• Autores: Yarelys Martínez-Sotolongo, Armando Cuesta Santos, Alex Valdés-Pérez
• Localización: Ingeniería Industrial, ISSN-e 1815-5936, Vol. 44, Nº. 3, 2023, págs. 126-146
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Job evaluation technology at Medsol for the implementation of Decree 87/2023
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    Resumen La valuación de los puestos de trabajo constituye una herramienta indispensable en la estructura y organización del capital humano. Dicha valuación debe adaptarse a los cambios globales y a las nuevas adaptaciones de los sistemas de compensación. Por lo anterior, en este estudio se diseña una tecnología de valuación de puestos de trabajo como sustento de la implementación del Decreto 87/2023. Se aplicaron técnicas y herramientas de ingeniería, utilizándose los métodos mixtos de investigación. Se determina que no existen evidencias preliminares sobre las circunstancias para que los directores elijan determinadas alternativas de sistemas de pago. Para este artículo, se asumió como enfoque menos riesgoso establecer el nivel salarial y la combinación salarial (escala salarial polinómica o logarítmica de pago con arreglo al trabajo). Dicho enfoque permite equipararse con la competencia y aumentar la motivación de los trabajadores.

  • English

    Abstract Job evaluation is an indispensable tool in the structure and organization of human capital. Such valuation must be adapted to global changes and new adaptations of compensation systems. Therefore, this study designs a job evaluation technology to support the implementation of Decree 87/2023. Engineering techniques and tools were applied, using mixed research methods. It is determined that there is no preliminary evidence on the circumstances for directors to choose certain payment system alternatives. For this article, it was assumed as a less risky approach to establish the wage level and wage combination (polynomial or logarithmic pay scale according to work).This approach makes it possible to match up with competition and increase the motivation of workers.