Resumen de Liderazgo ineficaz en el clima organizacional: Una revisión conceptual

María Alexandra Jijon Lynch, Isidro José Fierro Ulloa

• español

  El presente artículo tiene como objetivo principal el analizar y comprender la relación que existe entre liderazgo y clima organizacional, y específicamente conocer como un liderazgo ineficaz puede influir o afectar el clima organizacional. Se realizó una revisión conceptual de liderazgo, liderazgo ineficaz, clima organizacional y los factores que los relacionan. Encontrando que el liderazgo afecta de manera directa la percepción que los trabajadores tienen sobre el clima organizacional, y que un liderazgo sin visión, sin carácter, con poca fuerza y sin influencia, un liderazgo sin seguidores comprometidos, y que no se adapte a las diferentes situaciones de la empresa, es un liderazgo ineficaz, y un clima organizacional que cuente con un liderazgo ineficaz será un clima organizacional negativo, que no va a proporcionar motivación ni satisfacción en los trabajadores, y que genera altos niveles de estrés, descontento, bajo rendimiento, situaciones de conflicto e ineficacia. Por lo que se concluye que un liderazgo ineficaz sí puede desencadenar un clima insatisfactorio en las organizaciones.

• English

  This article's main objective is to analyze and understand the relationship between leadership and organizational climate, and specifically to know how an ineffective leadership can influence or affect the organizational climate. A conceptual review of leadership, ineffective leadership, organizational climate and factors that relate them was performed. The findings show that leadership directly affects the perception that workers have on organizational climate, and that a leadership without vision, without character, with little force and without influence, without committed followers, that does not adapt to different situations, is an ineffective leadership, and an organizational climate that has ineffective leadership will be a negative organizational climate, which will not provide motivation and satisfaction to workers, and generates high levels of stress, dissatisfaction, poor performance, conflict and inefficiency. So it is concluded that ineffective leadership can itself trigger an unsatisfactory climate in organizations.