Resumen de Clima organizacional. Constructo personalista sobre los elementos que influyen en el medio ambiente laboral, en la facultad de ciencias administrativas, Universidad Estatal Península de Santa Elena

Humberto Peña Rivas, José Fabián Villao Viteri, Emanuel Augusto Bohorquez Armijos

• español

  El Clima organizacional, está considerado como uno de los principales elementos que influyen de manera directa en el desarrollo y el crecimiento de una organización, cuando es aplicado de forma efectiva. En la actualidad, las organizaciones invierten tiempo, dinero y esfuerzo en el mejoramiento de actividades que optimicen las relaciones interpersonales y laborales, generando un clima organizacional saludable comprobando de esta manera que el mismo contribuye de forma exitosa en la productividad de cada organización. Por lo antes expuesto, se considera que el clima organizacional incide directamente en el nivel motivacional de cada empleado. Por lo tanto, si existen niveles de insatisfacción entre los empleados, el nivel de desempeño en sus actividades no será óptimo y eficaz, y por tanto su impacto será negativo en la organización. Cabe destacar, que el interés que posee cada organización en mejorar la productividad y el desempeño de los empleados, genera un ambiente laboral positivo y productivo. Finalmente, la Facultad de Ciencias Administrativas de la Universidad Estatal Península de Santa Elena, debe estudiar el potencial que ofrece cada empleado, evaluar sus necesidades y conocer cuáles son sus motivaciones e incentivar la participación, con el único fin de generar un medio ambiente laboral ameno y positivo.

• English

  The organizational climate is considered one of the main elements that directly influence the development and growth of an organization, when it is applied effectively. Currently, organizations invest time, money and effort in the improvement of activities that optimize interpersonal and work relationships, generating a healthy organizational climate thus proving that it contributes successfully to the productivity of each organization. For the above reasons, it is considered that the organizational climate directly affects the motivational level of each employee. Therefore, if there are levels of dissatisfaction among employees, the level of performance in their activities will not be optimal and effective, and therefore their impact will be negative in the organization. It should be noted that the interest that each organization has in improving productivity and employee performance generates a positive and productive work environment. Finally, the Faculty of Administrative Sciences of the Santa Elena Peninsula State University should study the potential offered by each employee, assess their needs and know what their motivations are and encourage participation, with the sole purpose of generating a pleasant and positive working environment.