Resumen de Adaptabilidad a las tecnologías de la información, comunicación y procrastinación laboral en colaboradores del sector público en Arequipa
- español
El presente artículo científico tuvo como objetivo principal establecer la relación entre la adaptabilidad a las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) y la procrastinación laboral en colaboradores del sector público en Arequipa, se desarrolló bajo los lineamientos metodológicos de una investigación básica, correlacional y no experimental-transversal, se utilizó como técnica la encuesta y como instrumentos, el cuestionario Ce-PAC y la escala PAWS, la recolección de datos se hizo de forma virtual por medio de formularios de Google; la población se conformó por 18,589 colaboradores y para hallar la muestra se utilizó el método probabilístico-aleatorio simple, quedando conformada por 376 colaboradores. Los principales resultados demostraron que el nivel de adaptabilidad a las TIC de los colaboradores del sector público fue baja y en consecuencia, el nivel de procrastinación laboral alta, lo que resulta una relación significativa inversa, la cual fue demostrada mediante la prueba de hipótesis de Chi cuadrado con un nivel de significancia de 0.000, asimismo, se evidenció que la mayoría de colaboradores tienen más de 41 años de edad, y que las mujeres tienen mayor nivel de adaptabilidad a las TIC y menor procrastinación laboral que los hombres.
- English
The main aim of this scientific article was to establish the relationship between adaptability to Information and Communication Technologies (ICT) and labor procrastination in public sector employees in Arequipa, this research was developed under the methodological guidelines of a basic correlational and non-experimental-transversal investigation, the survey was used as a technique, and as instruments the Ce-PAC questionnaire and the PAWS scale, the data collection was done virtually through Google forms; the population made up of 18,589 employees, and to find the sample the simple probabilistic-random method was used, it was made up of 376 collaborators. The main results showed that the level of adaptability to ICT of public sector employees was low and, consequently the level of labor procrastination was high, resulting in a significant inverse relationship, which was demonstrated by the Chi square hypothesis test with a significance level of 0.000, likewise, it was evidenced that the majority of employees are over 41 years old, and that women have a higher level of adaptability to ICT and less labor procrastination than men.
