Inteligência Emocional: Análise comparativa das estratégias dos líderes de duas organizações privadas no município de Guarulhos no ramo automotivo

• Casalli, Daniel Alves ; Santos, Valderez Marcelino Vieira dos ^[1] ; Salgado , Maria Helena Veloso ; Sá , Ivan Cardoso
  1. [1] Centro universitário Eniac
• Localización: Revista Eniac Pesquisa, ISSN-e 2316-2341, Vol. 11, Nº. 1, 2022, págs. 47-58
• Idioma: portugués
• Títulos paralelos:
  • Emotional Intelligence: : Comparative analysis of the strategies of the leaders of two private organizations in the city of Guarulhos in the automotive sector
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • português

    Diante do exposto neste artigo, será apresentado os conceitos de inteligência emocional, quantificando a percepção dos gestores das organizações A e B com relação aos impactos que suas estratégias ocasionam na inteligência emocional dos colaboradores. Quanto a metodologia, será visto uma pesquisa básica, com objetivos exploratórios ao trazer os resultados através de abordagem quantitativa, onde um grupo específico de gestores responderam a um questionário validado em congresso e formulado através da plataforma google forms, com perguntas divididas entre perfil socioeconômico, satisfação com o trabalho e inteligência emocional. Como principais resultados será visto que 68,4% dos gestores entrevistados são do sexo masculino e no geral 57% dos gestores da organização A e 66,7% da B conseguem nomear e identificar seus sentimentos, que consequentemente entendem que suas decisões geram impacto no desenvolver das atividades diárias. Desta forma a contribuição desses dados abre uma visão importante sobre o sentimento humano, fator determinante na motivação pessoal e profissional de todos dentro das organizações, bem como a visão crítica da importância de se obter uma boa gestão.

     

  • English

    Given the above in this article, the concepts of emotional intelligence will be presented, quantifying the perception of managers of organizations A and B regarding the impacts that their strategies cause on the emotional intelligence of employees. As for the methodology, a basic research will be seen, with exploratory objectives by bringing the results through a quantitative approach, where a specific group of managers answered a questionnaire validated in congress and formulated through the google forms platform, with questions divided between socioeconomic profile, job satisfaction and emotional intelligence. The main results will be seen that 68.4% of the interviewed managers are male and in general 57% of the managers of organization A and 66.7% of organization B are able to name and identify their feelings, who consequently understand that their decisions have an impact on the develop from daily activities. Thus, the contribution of these data opens an important view of human feeling, a determining factor in the personal and professional motivation of everyone within organizations, as well as a critical view of the importance of achieving good management.