Los factores generacionales y su incidencia en el proceso de sucesión de las empresas familiares.: Generational Factors and Their Incidence in the Succession Process of Family Businesses

• Vélez Palacios, Sneyther Fabricio ^[1] ; Pinargote Navarrete, Evelyn Tatiana ^[1]
  1. [1] Escuela Superior Politécnica Agropecuaria De Manabí Manuel Félix López.
• Localización: Revista Científica Multidisciplinar G-ner@ndo, ISSN-e 2806-5905, Vol. 5, Nº. 1, 2024 (Ejemplar dedicado a: Confluencia de Innovaciones Cietíficas)
• Idioma: español
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• Resumen

  • Las empresas familiares desempeñan un papel crucial en la economía y la sociedad de muchos países. En este artículo, se exploró los aspectos conceptuales, teóricos y estructurales relacionados con los factores generacionales. Además, el objetivo de esta investigación fue analizar cómo los factores generacionales afectan el proceso de sucesión en las empresas familiares. Para llevar a cabo este estudio, se utilizó una metodología de revisión bibliográfica, la cual permitió identificar patrones y tendencias en la literatura existente. Se examinaron diversas fuentes académicas, artículos científicos y estudios previos relacionados con la sucesión en empresas familiares. Los resultados obtenidos muestran que los factores generacionales que inciden en el proceso de sucesión son diversos, entre ellos se encuentran: la cultura familiar, el protocolo familiar, la formación académica de los sucesores, la resistencia al retiro por parte de los fundadores y la tecnología. Estos factores son de vital importancia para comprender y abordar de manera efectiva el proceso de sucesión en las empresas familiares, ya que influyen directamente en la continuidad y éxito de la organización.