Resumen de Perception of the Organizational Climate and Safety Culture in the Surgery Service of a Level III-1 Emergency Hospital: Percepción del clima organizacional y cultura de seguridad en el servicio de cirugía de un hospital de emergencias nivel III-1
Robert Ricardo Vega Vega, Luis Enrique Podestá Gavilano
Introducción: El grado de madurez de un sistema de salud, se relaciona con su clima organizacional y como esta influye en las medidas de seguridad en beneficio tanto del personal asistencial como de los pacientes. Objetivo: determinar la relación entre la cultura de seguridad y el clima organizacional en el personal de salud del área de cirugía de emergencias de un hospital de emergencias nivel III-1. Materiales y métodos: Estudio observacional, prospectivo, y transversal. Se emplearon los cuestionarios MOSPS y ECOS-S para medir la cultura de seguridad y el clima organizacional respectivamente en 100 profesionales de la salud del área de cirugía de emergencias del hospital José Casimiro Ulloa. Se realizo el análisis empleando la prueba de correlación de Spearman. Resultados: La percepción del clima organizacional es de adecuado con (43%) frente a una cultura de seguridad de nivel medio (82%), se corrobora una relación positiva de magnitud moderada entre ambas, por arrojar un coeficiente de Rho de Spearman igual a 0,501, junto a un p-valor inferior al 0,05. Se afirma la hipótesis sometida al análisis, y se encuentra una asociación positiva entre la cultura de seguridad y las dimensiones de clima organizacional, comportamiento organizacional (rho spearman = 0,479), estructura organizacional (rho spearman = 0,477) y estilo de dirección (rho spearman = 0,444) todos con un p menor 0,000. Conclusiones: Existe una relación positiva entre la cultura de seguridad del personal de salud del servicio de cirugía de emergencias.
Palabras clave: Medidas de Seguridad, Cultura Organizacional, Personal de Salud, Servicio de Cirugía en Hospital. (Fuente: DeCS- BIREME)
