Adaptación de jornada, reducciones y permisos en materia de conciliación en el RDL-5/2023

• Susana Barcelón Cobedo ^[1]
  1. [1] Universidad Carlos III de Madrid

     Universidad Carlos III de Madrid

     Madrid, España

     
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 171, 2024, págs. 103-136
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El trabajo parte de la base, y destaca, la relevancia constitucional de los derechos de conciliación como consecuencia derivada de la Directiva 2019/1158, más allá del enfoque tradicional de la prohibición de discriminación por razón de género; además de tener siempre presente el fomento de la corresponsabilidad respecto del cuidado de familiares cercanos, menores o dependientes. Con estos condicionantes y perspectivas, el artículo se dedica a analizar, partiendo de la trasposición de la Directiva realizada por el RDL 5/2023, en primer lugar, lo relativo a la adaptación de la jornada, deteniéndose en la naturaleza del derecho, su alcance, las posibles alternativas de adaptación, así como sus límites y la necesidad de tener en cuenta y ponderar los intereses de la empresa a la hora de dar satisfacción a esa pretensión de la persona trabajadora. En segundo lugar, trata de la reducción de jornada, tanto en general por cuidado como la específica por lactancia y otro tipo de situaciones menores, considerando igualmente el alcance y los límites del derecho a la reducción, sobre todo cuando se trata de la concreción horaria. En tercer lugar, el trabajo se detiene en el tema de los permisos, normalmente retribuidos, vinculados a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, dividiéndolos en permisos de corta duración y los de más amplia duración, con especial atención a la novedad más llamativa como es el permiso parental, todavía no implantado plenamente en la realidad española.

  • English

    The work is based on, and highlights, the constitutional relevance of conciliation rights as a consequence derived from Directive 2019/1158, beyond the traditional approach of the prohibition of discrimination based on gender; in addition to always keeping in mind the promotion of coresponsibility regarding the care of close family members, minors or dependents. With these conditions and perspectives, the article is dedicated to analyzing, starting from the transposition of the Directive carried out by RDL 5/2023, firstly, what relates to the adaptation of the working day, stopping at the nature of the right, its scope, the possible adaptation alternatives, as well as their limits and the need to take into account and weigh the interests of the company when satisfying the worker’s desire. Secondly, it deals with the reduction of working hours, both in general for care and specifically for breastfeeding and other types of minor situations, also considering the scope and limits of the right to reduction, especially when it comes to specific hours. Thirdly, the work focuses on the issue of permits, normally paid, linked to the reconciliation of personal, family and work life, dividing them into short-term permits and those of longer duration, with special attention to the most striking novelty such as parental leave, not yet fully implemented in Spanish reality