Negociación colectiva y representación unitaria en grupos de empresa y entornos descentralizados

• José Enrique Ruiz Saura ^[1]
  1. [1] Universidad de Murcia

     Universidad de Murcia

     Murcia, España

     
• Localización: Temas laborales: Revista andaluza de trabajo y bienestar social, ISSN 0213-0750, Nº 171, 2024, págs. 171-198
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La externalización de las actividades que componen el ciclo productivo de una empresa es un fenómeno extraordinariamente común en el contexto socioeconómico actual, el cual se evidencia en la proliferación de empresas contratistas y subcontratistas. El caso de los grupos de empresas es diferente y, en la mayoría de casos, no está relacionado con la descentralización productiva.

    No obstante, también pueden aparecer grupos empresariales que asignen a sus empresas filiales determinadas tareas concretas, tratando así de obtener también la especialización productiva de esas entidades. El presente estudio analiza los déficits presentes en la actual normativa sobre la creación y funcionamiento de órganos de representación legal de personas trabajadoras en ámbitos de trabajo fragmentados, así como las dificultades para que la negociación colectiva juegue un papel eficaz en dicho contexto. Finalmente, se abordará qué posibilidades ofrece la legislación comunitaria y nacional para que las plantillas de aquellas empresas integradas en un único grupo puedan dotarse de su propia representación unitaria y llevar a cabo una negociación colectiva de forma unificada.

  • English

    The outsourcing of the activities that make up the production cycle of a company is an extraordinarily common phenomenon in the current socioeconomic context, which is evident in the proliferation of contractor and subcontractor companies. The case of business groups is different and, in most cases, is not related to productive decentralization. However, business groups may also appear that assign certain specific tasks to their subsidiary companies, thus also trying to obtain the productive specialization of these entities. This study analyzes the deficiencies present in the current regulations on the creation and operation of bodies of legal representation of workers in fragmented work environments, as well as the difficulties for collective bargaining to play an effective role in this context. Finally, it will address what possibilities Community and national legislation offers so that the staff of those companies integrated into a single group can provide themselves with their own unitary representation and carry out collective bargaining in a unified manner