El acceso al mercado laboral de las personas con discapacidad y colectivos con dificultades

• Autores: Paloma García Yago
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 17, Nº Extra 180, 2004 (Ejemplar dedicado a: Trabajo temporal), págs. 22-28
• Idioma: español
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• Resumen

  • A los responsables de Recursos Humanos de nuestras empresas les compete desarrollar políticas proactivas encauzadas a evitar la discriminación entre hombres y mujeres, así como hacer entender dentro de la organización empresarial que la capacidad profesional de las compañías se mide por el desempeño realizado dentro de un puesto definido de acuerdo a un perfil profesional. La sociedad debe plantearse su responsabilidad para asegurar, de forma práctica y real, los mecanismos, leyes y procedimientos necesarios para garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo y a la promoción a través del trabajo. Sin embargo, todavía son muchos los ámbitos en los que hay que trabajar para que esto sea factible: Desde las empresas, reconociendo la capacidad y aportación de valor de estar personas; desde la Administración, facilitando la adaptación a la normativa y el cumplimiento de la misma; desde la sociedad misma, asumiendo una concienciación real, y desde los propios colectivos, reconociendo y ejerciendo su derecho al empleo.