Resumen de Determinantes de intensidad administrativa en los Centros Públicos de Investigación: análisis longitudinal

Claudia E. Nava Galván, Alberto Pastrana Palma

• español

  La intensidad administrativa se ha tratado en la literatura como un concepto unidimensional determinado por el tamaño de la organización. En este trabajo se considera que la intensidad administrativa es multidimensional ya que existen diferentes variables que la determinan. Se utilizó una metodología cuantitativa longitudinal a través de datos de panel (2010-2020) correspondiente a los Centros Públicos de Investigación. Esta investigación se centró en tres aspectos sobre la intensidad administrativa: primero, se analizó a través de regresión lineal si las medidas de razón de la intensidad administrativa y el tamaño de la organización distorsionan o sesgan los resultados para analizar las economías de escala administrativa, además se probó que estas medidas de razón tienen implicaciones correctas y apoyan la teoría de economías de escala administrativa relacionada con el tamaño de la organización, segundo, se identificaron los efectos de tres determinantes de la intensidad administrativa (tamaño de la organización, diferenciación funcional y especialización). El tamaño tuvo un efecto negativo en la intensidad administrativa pero al agregar el término cuadrático a la variable de tamaño se observó una relación no lineal. La diferenciación funcional tuvo un efecto positivo sobre la intensidad administrativa. La relación entre la intensidad administrativa y especialización fue positiva, y tercero, la intensidad administrativa tuvo un efecto positivo en la productividad. Esta investigación muestra evidencia empírica con implicaciones prácticas para las políticas organizacionales de los Centros Públicos de Investigación.

• English

  Traditionally, administrative intensity has been treated in the literature as a onedimensional concept determined by the size of the organization. However, in this work it is considered that administrative intensity is multidimensional, since there are different variables that determine it. A longitudinal quantitative methodology was used through panel data (2010-2020) corresponding to thePublic Research Centers. This research focused on three aspects of administrative intensity. First, it was analyzed through linear regression if theadministrative intensity ratio measures and the size of the organization distort or skew the results to analyze the economies of administrative scale. These ratio measures were shown to have correct implications and support the theory of administrative economies of scale related to the size of the organization. Second, the effects of three determinants of administrative intensity(organization size, functional differentiation, and specialization) were identified. Size had a negative effect on administrative intensity but adding the quadratic term to the size variable shows a non-linear relationship. Functional differentiation had a positive effect on administrative intensity. The relationship between administrative intensity and specialization was positive. Finally, administrative intensity had a positive effect on productivity. This research shows empirical evidence with practical implications for the organizational policies of Public Research Centers.