Resumen de Autoactualización gerencial, satisfacción laboral y productividad: un estudio correlacional en empresas del Bajío
- español
Se estudia la relación entre el nivel de Autoactualización (madurez o desarrollo personal) de supervisores, gerentes o empresarios en dieciséis empresas (PYMES) de calzado de la ciudad de León, con los niveles de Satisfacción Laboral y la productividad. En general se aprecia que existe un nivel medio de satisfacción laboral en casi todas las empresas abordadas, así como perfiles del POI (Personal Orientation Inventory) con niveles abajo del promedio estándar de Autoactualización en los supervisores; se encontraron correlaciones entre la mayoría de escalas del POI (nivel de desarrollo personal del empresario o supervisor), e ítems de SL (encuesta de satisfacción laboral), especialmente los relacionados con el binomio jefe-subordinado. También se encontraron correlaciones significativas en tres de los cuatro indicadores de productividad considerados para este estudio con la SL.
- English
It studies the relation between the self-actualization level (maturity or personal development ) from supervisors, managers or businessman of sixteen companies (PYMES) of footwear of the Leon city with the work satisfaction levels and productivity. In general it seems that exist a middle level of work satisfaction in almost every companies studied, as well as POI (Personal Orientation Inventory) profile with levels under the standard average of self-actualization in supervisors, it find correlations between the most of POI scales (personal develop level of the businessman or supervisor), specially the related ones with the couple boss-subordinate. Also it find important correlations in three of the four indicators of productivity considers for this study in the SL.
