Luis Antonio Toala Santana, Adela del Jesús Lucio Pillasagua
Organizational management focuses on administering resources and processes to achieve goals, while job performance refers to employee productivity and efficiency; both are interconnected in an organization. This is why this study aimed to analyze the influence of organizational management on employee job performance at the Salitre Ltda. Savings and Credit Cooperative agency in the Lomas de Sargentillo canton.
The methodology used surveys and interviews to collect information from employees and cooperative members to assess various aspects related to organizational management and job performance. The results emphasized the importance of efficient organizational management in improving job performance and member satisfaction. Despite 67% of employees expressing partial satisfaction with their jobs, 81% of members are satisfied with the cooperative’s service quality.
Este estudio tuvo como objetivo central determinar la cultura tributaria en las obligaciones fiscales de la Asociación de Comerciantes Mercado 13 de Octubre del cantón Jipijapa. La problemática reside en la falta de cultura tributaria en los comerciantes, lo que ha generado un incumplimiento y aumentado el riesgo de evasión fiscal. La metodología empleada consistió en la aplicación de encuestas a una muestra representativa de 53 comerciantes, buscando analizar la condición actual del mercado. Los resultados revelaron que un 58,49% de los comerciantes presentan una falta de entendimiento en temas tributarios, lo que conlleva al incumplimiento de deberes legales. Asimismo, un preocupante 50,94% indicó una falta de comprensión en el uso de herramientas en línea para la presentación de declaraciones fiscales. Se concluye que falta de cultura tributaria, incrementa el riesgo de errores, incumplimientos y evasión fiscal.
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