El acoso en el trabajo: algunos aspectos doctrinarios, jurisprudenciales y legales del acoso moral y sexual en Chile

• Álvaro Eduardo Domínguez Montoya ^[1] ; Patricio Eleodoro Mella Cabrera ^[1] ; Rodolfo Teodoro Walter Díaz ^[1]
  1. [1] Universidad de Concepción

     Universidad de Concepción

     Comuna de Concepción, Chile

     
• Localización: Revista chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, ISSN-e 0719-7551, Vol. 5, Nº. 10, 2014, págs. 13-67
• Idioma: español
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  • español

    La conducta de apremio o persecutoria podemos denominarla “Conducta de hostigamiento”: la cual es de particular interés para el derecho del trabajo en los casos en que se produce un asedio dentro de la relación laboral y hostigamiento y con ocasión de su término, distinguiéndose entre hostigamiento o acoso laboral y hostigamiento o acoso sexual, hipótesis lesivas para los intervinientes en la relación de trabajo y en particular de los derechos fundamentales. Si bien, las conductas en ambas instituciones tienen algunas coincidencias (asedio del hechor, ausencia de consentimiento de la víctima y el perjuicio en el empleo u ocupación), se reconocen relevantes diferencias. Así, en el acoso laboral, el hostigamiento no tiene por finalidad obtener algún favor sexual, y además debe tener una cierta periodicidad o duración más o menos extendida en el tiempo. En cambio, en el acoso sexual un solo hecho que revista gravedad suficiente puede satisfacer el ilícito laboral, sin que sea necesario una repetición o duración más o menos prolongada. El trabajo desarrolla ambas hipótesis de hostigamiento laboral, refiriéndose a su regulación, concepto, infracción a los derechos fundamentales y otras infracciones, elemento, características y recepción de estas instituciones en la jurisprudencia y doctrina

  • English

    The conduct of enforcement or persecution can call it "Conduct of harassment", which is of particular interest for the right to work in the cases in which a siege within the employment relationship and harassment occurs and during its term, distinguishing between harassment or workplace harassment and harassment or sexual harassment, hypothesis prejudicial for those involved in the relationship of work and in particular of fundamental rights. While attitudes in both institutions have sorne overlap (siege of the hechor, absence of consent ofthe victim and the prejudice in employment or occupation), relevant dif-ferences are recognized. Thus, in the workplace harassment, harassment not aims to obtain a sexual favor, and must also have a certain regularity or more or less extended duration in time. lnstead, in the sexual harassment a single fact that magazine sufficient severity can satisfy the illicit labour, without requiring a repeated or more or less prolonged duration. The work develops both hypotheses of harassment labour, referring to its regulation, concept, violation of fundamental rights and other violations, element, features and reception of these institutions in the jurisprudence and doctrine