Inteligencia emocional y calidad de vida profesional en el compromiso laboral de un centro del Minsa, Lima 2023

• Maita Cruz, Yoni ^[1] ; Grandez-Culqui, Olguin ^[3] ; Allpas- Gomez, Henry Lowell ^[2] ; Pillman-Infanson, Rosa Estrella ^[1] ; Barboza-Minaya, Daniel ^[4] ; Hilario-Velásquez, Flor Eduvines ^[1]
  1. [1] Universidad César Vallejo

     Universidad César Vallejo

     Provincia de Trujillo, Perú

     
  2. [2] Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Universidad Nacional Mayor de San Marcos

     Perú

     
  3. [3] Universidad Privada Continental, Lima. Lima, Perú
  4. [4] Universidad Nacional Federico Villareal, Lima. Lima, Perú

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• Localización: Salud, Ciencia y Tecnología, ISSN 2796-9711, Nº. 4, 2024 (Ejemplar dedicado a: Salud, Ciencia y Tecnología)
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Emotional intelligence and professional quality of life in the work commitment of a MINSA center, Lima 2023
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• Resumen
  • español

    Introducción: La investigación aborda la influencia de la inteligencia emocional y la calidad de vida profesional en el compromiso laboral en un centro de salud del MINSA en Lima, basándose en la Teoría de Capacidad Emocional y el modelo de control de demanda de Karasek. Objetivo: Se trata de un estudio básico, de enfoque cuantitativo, con diseño transversal y explicativo. Método: La población incluye colaboradores del centro seleccionados mediante muestreo aleatorio simple, resultando en una muestra de 183 individuos. Se utilizan cuestionarios para recopilar datos sobre las variables de interés, y el análisis se realiza con SPSS 27, aplicando estadísticas descriptivas e inferenciales. Resultados: Se encontró una relación significativa entre las variables estudiadas, destacando la importancia de la inteligencia emocional y la calidad de vida profesional para el compromiso laboral. Conclusión: Se concluye que existe una relación entre estas variables, sin ofrecer recomendaciones ni soluciones adicionales.

  • English

    Introduction: The research addresses the influence of emotional intelligence and professional quality of life on work commitment in a MINSA health center in Lima, based on the Emotional Capacity Theory and Karasek's demand control model. Objective: This is a basic study, with a quantitative approach, cross-sectional and explanatory design. Method: The population includes collaborators of the center selected by simple random sampling, resulting in a sample of 183 individuals. Questionnaires were used to collect data on the variables of interest, and the analysis was performed with SPSS 27, applying descriptive and inferential statistics. Results: A significant relationship was found between the variables studied, highlighting the importance of emotional intelligence and professional quality of life for work commitment. Conclusion: It is concluded that there is a relationship between these variables, without offering additional recommendations or solutions.